{"id":21426,"date":"2020-03-05T07:57:42","date_gmt":"2020-03-05T04:57:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.enago.com\/academy\/tr\/?p=21426"},"modified":"2020-09-07T15:24:07","modified_gmt":"2020-09-07T12:24:07","slug":"mentors-play-an-important-role-in-the-success-of-their-students","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.enago.com\/academy\/tr\/mentors-play-an-important-role-in-the-success-of-their-students\/","title":{"rendered":"\u0130yi Bir Akademik Rehberlik \u0130yi Bir Akademik Geli\u015fim \u0130\u00e7in Gerekli"},"content":{"rendered":"<p>Bilimsel ara\u015ft\u0131rma yapmay\u0131 bir meslek olarak se\u00e7en insanlar, lisans e\u011fitiminden k\u0131demli bir ara\u015ft\u0131rmac\u0131 oluncaya kadar \u00e7ok say\u0131da engeli a\u015fmak zorundad\u0131rlar. Akademik rehberlik, yeti\u015fen bu yeni bilim insanlar\u0131na akademi d\u00fcnyas\u0131n\u0131n sundu\u011fu bir hizmettir. \u0130ngilizce\u2019de \u00a0\u201cmentoring\u201d olarak ge\u00e7en rehberlik akademik dan\u0131\u015fmanl\u0131kla kar\u0131\u015ft\u0131r\u0131l\u0131r fakat ondan farkl\u0131d\u0131r. En basit \u015fekliyle daha \u00e7ok bilgili olan\u0131n az bilgili olana bilgi ve tecr\u00fcbesini aktararak onu yeti\u015ftirmesi ve y\u00f6nlendirmesidir. Ustan\u0131n \u00e7\u0131ra\u011f\u0131n\u0131 yeti\u015ftirmesi dersem san\u0131r\u0131m daha iyi anlatm\u0131\u015f olurum. Akademik rehberlik hem bilimsel ara\u015ft\u0131rman\u0131n eksiksiz bir \u015fekilde y\u00fcr\u00fct\u00fclmesi i\u00e7in gerekli ara\u00e7 kullan\u0131m\u0131, ara\u015ft\u0131rma tasar\u0131m\u0131, g\u00f6zlem tekni\u011fi, teorik veya bili\u015fsel \u00e7er\u00e7eveleri hem de bilimsel standartlar\u0131n \u00f6rt\u00fck olarak geli\u015ftirilmesi kapsam\u0131nda ara\u015ft\u0131rma verilerinin de\u011ferlendirilmesi, zaman y\u00f6netimi, yazarl\u0131k uygulamalar\u0131 ve ileti\u015fim, yorum ve yarg\u0131lama normlar\u0131n\u0131 kapsar. Bunlara ek olarak rehberin \u00f6\u011frencinin hayat\u0131na etki eden rolleri de vard\u0131r. Kariyer ko\u00e7lu\u011fu, \u00f6\u011frenciye psikososyal destek verme ve rol modelli\u011fi gibi. Rehber, \u00f6\u011frencisinin notlar\u0131 veya izleyece\u011fi m\u00fcfredattan ziyade mesleki geli\u015fiminden sorumludur. Rehberin oynad\u0131\u011f\u0131 psikososyal roller, profesyonel ve ki\u015fisel olarak geli\u015fmesine yard\u0131mc\u0131 olmak i\u00e7in \u00f6\u011frenci ile kurdu\u011fu duygusal ba\u011flar\u0131 i\u00e7erir. Rol modelli\u011fi ise \u00f6\u011frencinin belirli bir ba\u011flamda ba\u015far\u0131l\u0131 olmas\u0131na yard\u0131mc\u0131 olabilecek etkili tutum ve davran\u0131\u015flar\u0131 ortaya koymakt\u0131r. Rehber bir ki\u015fi olabilece\u011fi gibi \u00e7ok ki\u015fi de olabilir. \u00d6\u011frencinin akademik dan\u0131\u015fman\u0131 rehber olabilece\u011fi gibi y\u00fcksek lisans \u00f6\u011frencileri, doktora \u00f6\u011frencileri, doktora sonras\u0131 ara\u015ft\u0131rmac\u0131lar bilgi ve deneyimleri \u00f6l\u00e7\u00fcs\u00fcnde bu g\u00f6revi \u00fcstlenebilirler.<\/p>\n<div id=\"om-u6oekzfsnxgqwxfjgkvl-holder\"><\/div>\n<p><script type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/a.omappapi.com\/app\/js\/api.min.js\" data-campaign=\"u6oekzfsnxgqwxfjgkvl\" data-user=\"41855\" async><\/script><\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_74 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.enago.com\/academy\/tr\/mentors-play-an-important-role-in-the-success-of-their-students\/#Iyi_rehberligin_etkileri\" >\u0130yi rehberli\u011fin etkileri<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.enago.com\/academy\/tr\/mentors-play-an-important-role-in-the-success-of-their-students\/#Idealden_gercege\" >\u0130dealden ger\u00e7e\u011fe<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.enago.com\/academy\/tr\/mentors-play-an-important-role-in-the-success-of-their-students\/#Rehber-ogrenci_iliskisi\" >Rehber-\u00f6\u011frenci ili\u015fkisi<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.enago.com\/academy\/tr\/mentors-play-an-important-role-in-the-success-of-their-students\/#Rehber_secerken_ogrenci_nelere_dikkat_etmeli\" >Rehber se\u00e7erken \u00f6\u011frenci nelere dikkat etmeli?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Iyi_rehberligin_etkileri\"><\/span>\u0130yi rehberli\u011fin etkileri<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Rehberlik uygulamas\u0131n\u0131n \u00f6\u011frenciler \u00fczerinde son derece olumlu sonu\u00e7lar\u0131 olmaktad\u0131r. \u00c7ok \u00e7e\u015fitli profesyonel alanlardan toplanan veriler, rehberli\u011fin kariyer ba\u015far\u0131s\u0131, kariyer memnuniyeti ve kariyer taahh\u00fctleri \u00fczerinde olumlu bir etkisi oldu\u011funu g\u00f6steriyor. Yap\u0131lan ara\u015ft\u0131rmalar, kaliteli ve uygun s\u0131kl\u0131kla yap\u0131lan rehberli\u011fin fen, matematik ve m\u00fchendislik alanlar\u0131nda \u00f6\u011frencilerin genel not ortalamalar\u0131n\u0131 ve programlara devam oranlar\u0131n\u0131 olumlu y\u00f6nde etkiledi\u011fini g\u00f6stermi\u015ftir. \u00d6\u011frencilerin bu alanlara olan g\u00fcveni, kimlik ve aidiyet duygusu pozitif olarak etkilenmi\u015ftir.\u00a0\u00a0 Bu olumlu etkinin toplumun yeterince temsil edilmeyen \u0131rksal, etnik ve sosyal gruplar\u0131ndan gelen \u00f6\u011frenciler \u00fczerinde \u00e7ok daha g\u00fc\u00e7l\u00fc oldu\u011fu g\u00f6zlemlenmi\u015ftir. Bu \u00f6\u011frencilerin akademik kurumlara, sosyal ve akademik olarak entegrasyonu belirgin olarak geli\u015fmi\u015ftir. Psikososyal bile\u015fenlere odaklanan etkili rehberlik faaliyetleri, \u00f6\u011frencinin rehberlik ile ilgili alg\u0131 ve memnuniyetindeki art\u0131\u015fla ili\u015fkilendirilmi\u015ftir.<\/p>\n<p>Gen\u00e7 akademisyenlik d\u00fczeyinde ise g\u00fc\u00e7l\u00fc rehberlik artt\u0131r\u0131lm\u0131\u015f akademisyen \u00fcretkenli\u011fi, \u00f6z yeterlik, kariyer memnuniyeti ve destek duygusuyla ili\u015fkilendirilmi\u015ftir. Bir rehbere sahip olmak lisans\u00fcst\u00fc \u00f6\u011frencilerinin akademik dereceyi elde etmesinde en \u00f6nemli fakt\u00f6rlerden biri olarak g\u00f6r\u00fcld\u00fc\u011f\u00fcnden; bu \u00f6\u011frencilerin akademik hayatta devam etme ihtimalleri daha y\u00fcksektir. Ayr\u0131ca, rehber g\u00f6zetimindeki lisans\u00fcst\u00fc \u00f6\u011frencileri ve gen\u00e7 akademisyenler, rehberi olmayan meslekta\u015flar\u0131na g\u00f6re ara\u015ft\u0131rmalar\u0131n\u0131 yay\u0131nlamada daha ba\u015far\u0131l\u0131d\u0131rlar.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Idealden_gercege\"><\/span>\u0130dealden ger\u00e7e\u011fe<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>\u0130yi rehberli\u011fin kula\u011fa ho\u015f gelen niteliklerine ra\u011fmen, ger\u00e7ekte olanlar her zaman ideal seviyede ger\u00e7ekle\u015fmeyebilir. Rehber \u00f6\u011frenci ili\u015fkisi karma\u015f\u0131kt\u0131r ve her zaman olumlu ve yap\u0131c\u0131 ilerlemeyebilir. B\u00f6yle bir durum hem \u00f6\u011frenci hem de rehber kaynakl\u0131 olabilir. Rehberlerin ve \u00f6\u011frencilerin birbirlerini se\u00e7ebildikleri a\u00e7\u0131k bir pazar\u0131n mevcudiyeti ortaya \u00e7\u0131kabilecek problemleri en aza indirmek i\u00e7in olduk\u00e7a \u00f6nemlidir. B\u00f6yle bir ortamda \u00f6\u011frenci veya \u00e7\u0131raklar haks\u0131zl\u0131\u011fa ve eme\u011fi s\u00f6m\u00fcrmeye niyetli k\u00f6t\u00fc rehberlerden korunacaklar\u0131 gibi rehberler de sorumluluk bilinci y\u00fcksek ve ara\u015ft\u0131rma yapmaya hevesli \u00f6\u011frencileri se\u00e7ebileceklerdir. Y\u00fcksek\u00f6\u011fretim sisteminin b\u00f6yle bir ortam\u0131 olu\u015fturmas\u0131, \u00f6\u011fretim ve ara\u015ft\u0131rma kalitesini ideale ta\u015f\u0131ma noktas\u0131nda son derece elzemdir.<\/p>\n<p>Rehberlerin kar\u015f\u0131la\u015ft\u0131\u011f\u0131 genel bir problem ise \u00f6\u011fretim yapmak ile ara\u015ft\u0131rma yapmak aras\u0131nda ikilemde kalma durumudur. Burada dengeyi tutturmak \u00f6zellikle akademisyen say\u0131s\u0131n\u0131n yetersiz oldu\u011fu kurumlarda m\u00fcmk\u00fcn olamamaktad\u0131r. Y\u00fcksek ders y\u00fck\u00fc nedeniyle rehber olan akademisyenlerin aktif olarak ara\u015ft\u0131rmalara kat\u0131lamamas\u0131, rol modelli\u011fi gibi rehberlik ad\u0131na oynamalar\u0131 gereken bir\u00e7ok rol\u00fc olumsuz olarak etkilemektedir. Rehberlerin kar\u015f\u0131la\u015ft\u0131\u011f\u0131 di\u011fer bir problem de \u00e7a\u011fda\u015f ara\u015ft\u0131rma ortam\u0131nda bir laboratuvar\u0131n idame ettirilmesi ile \u00f6\u011frencilere g\u00f6sterilmesi gereken dikkat aras\u0131nda dengeyi kuramamakt\u0131r. <a href=\"https:\/\/www.enago.com\/academy\/tr?s=fon+bulma\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Projeler i\u00e7in fon ve \u00f6\u011frenciler i\u00e7in burs bulmak<\/a> gibi zaman al\u0131c\u0131 aktiviteler rehberlerin g\u00fcnl\u00fck ara\u015ft\u0131rma faaliyetlerine d\u00e2hil olmalar\u0131n\u0131 engellemektedir. Rehberin yoklu\u011funda onun yerini ge\u00e7ici olarak laboratuvarlardaki di\u011fer deneyimli ara\u015ft\u0131rmac\u0131lar doldursa da bu g\u00f6lge rehberler k\u0131demli ara\u015ft\u0131rmac\u0131n\u0131n sahip oldu\u011fu rehberlik motivasyonuna sahip olamazlar.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Rehber-ogrenci_iliskisi\"><\/span>Rehber-\u00f6\u011frenci ili\u015fkisi<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Rehberlik temel olarak iki ki\u015fi aras\u0131nda bir ili\u015fkidir ve bu ikisinin ki\u015filikleri ve uyumlulu\u011fu ili\u015fkinin kalitesini belirler. Ebeveyn-\u00e7ocuk ili\u015fkileri k\u00f6t\u00fcye d\u00f6nebildi\u011fi gibi, rehber-\u00f6\u011frenci ili\u015fkileri de k\u00f6t\u00fcle\u015febilir. Rehber-\u00f6\u011frenci ikilisinin kar\u015f\u0131 cinslerden olu\u015ftu\u011fu durumlarda cinsel taciz, yanl\u0131\u015f anlamalar veya k\u0131skan\u00e7l\u0131ktan kaynaklanan ve erkek tarafta bulunabilecek kad\u0131n rehber veya \u00f6\u011frenciye profesyonelce bakma becerisi eksikli\u011fi nedeniyle ciddi sorunlar ortaya \u00e7\u0131kabilmektedir. Hem \u00f6zel hem akademik hayatta son derece k\u00f6t\u00fc ve cezai sonu\u00e7lar\u0131 olabilecek bu t\u00fcr durumlar\u0131 engellemek i\u00e7in \u00e7ok dikkatli olunmal\u0131d\u0131r.<\/p>\n<p>Rehberlik \u00e7o\u011funlukla ya\u015fl\u0131 ve gen\u00e7, deneyimli ve deneyimsiz iki fig\u00fcr aras\u0131nda bir ili\u015fki i\u00e7erdi\u011finden, g\u00fc\u00e7 ve kurumsal stat\u00fc e\u015fitsizlikleri, sorumlu ve yap\u0131c\u0131 bir tav\u0131r ortaya koyabilmek i\u00e7in g\u00f6z \u00f6n\u00fcnde bulundurulmas\u0131 gereken \u00f6nemli fakt\u00f6rlerdir. \u0130yi rehberlik, her iki taraf ad\u0131na da b\u00fcy\u00fck bir g\u00fcven gerektirir. Bununla birlikte, anla\u015fmazl\u0131klar ortaya \u00e7\u0131kt\u0131\u011f\u0131nda, yazarl\u0131k tercihleri, fikri m\u00fclkiyet haklar\u0131 gibi tart\u0131\u015famaya a\u00e7\u0131k alanlar \u00fczerinde olu\u015facak beklentiler ve varsay\u0131mlar\u0131n profesyonel ve hatta adli soru\u015fturmalara konu olabilece\u011fi unutulmamal\u0131d\u0131r.<\/p>\n<p>Do\u011fal olarak, ideal rehberlik ile ger\u00e7ekle\u015fen aras\u0131nda farkl\u0131l\u0131klar olacakt\u0131r. Rehberlik ili\u015fkisi ki\u015fisel oldu\u011fu i\u00e7in, idealden sapmalar\u0131n bir\u00e7o\u011funun ki\u015fisel ve kendine \u00f6zg\u00fc sebep ve nitelikleri olacakt\u0131r. Ancak, rehberlik ili\u015fkilerinin \u00e7o\u011funda ortak olan kurumsal ortamlar olmas\u0131 nedeniyle, sistemden kaynaklanan problemlerin de ortaya \u00e7\u0131kabilece\u011fini unutmamak laz\u0131m. \u0130deal ve ger\u00e7ek rehberlik aras\u0131ndaki farklardan dolay\u0131 art\u0131k akademik kurumlar iyi rehberlik uygulamalar\u0131 \u00fczerine \u00e7al\u0131\u015fmalar yapmaktad\u0131r. Harvard \u00dcniversitesi, Michigan \u00dcniversitesi T\u0131p Enstit\u00fcs\u00fc ve ABD Ulusal Sa\u011fl\u0131k Enstit\u00fcl\u00fcs\u00fc haz\u0131rlad\u0131klar\u0131 k\u0131lavuzlarda rehber ve \u00f6\u011frenci aras\u0131nda d\u00fczenli, ki\u015fisel etkile\u015fime olan ihtiyac\u0131 vurgulamaktad\u0131r.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Rehber_secerken_ogrenci_nelere_dikkat_etmeli\"><\/span>Rehber se\u00e7erken \u00f6\u011frenci nelere dikkat etmeli?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Akademik rehber se\u00e7imi konusunda daha \u00f6nce bu platformda yay\u0131nlanm\u0131\u015f olan <a href=\"https:\/\/www.enago.com.tr\/academy\/arastirma-danismaninizi-nasil-secmelisiniz\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">yaz\u0131ya<\/a> bakmak faydal\u0131 olacakt\u0131r. Burada ben k\u0131saca <a href=\"https:\/\/www.enago.com.tr\/academy\/iyi-bir-arastirma-danismani-nasil-olur\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">iyi bir rehberin<\/a> sahip olmas\u0131 gereken \u00f6zelliklerini vermek istiyorum. Tabii burada listeleyece\u011fim \u00f6zelliklerin hepsini bir ki\u015fide bulamayabilirsiniz fakat neyi arad\u0131\u011f\u0131n\u0131z\u0131 bilirseniz do\u011fru rehberi bulma olas\u0131l\u0131\u011f\u0131n\u0131z o kadar artar. Bir rehber, a\u00e7\u0131k fikirli, destekleyici, motive edici ve iyi bir dinleyici olmak gibi temel \u00f6zelliklere sahip olmal\u0131d\u0131r. Se\u00e7ti\u011finiz alanda bilgili ve donan\u0131ml\u0131, m\u00fcmk\u00fcnse iyi tan\u0131nan ve sayg\u0131 duyulan bir akademisyen olmal\u0131d\u0131r. A\u00e7\u0131k\u00e7a ileti\u015fim kurabilmeli, takip etmeniz i\u00e7in uygun projeler sunmal\u0131, sonu\u00e7lar\u0131 analiz etmeyi ve yorumlamay\u0131 \u00f6\u011fretmenin yan\u0131 s\u0131ra alternatif yollar belirleyebilmelidir.<\/p>\n<p>Ek olarak, iyi bir rehber:<\/p>\n<ul>\n<li>\u0130\u015fbirli\u011fini te\u015fvik etmeli.<\/li>\n<li>Hedeflere do\u011fru ilerledi\u011finizden emin olmal\u0131 ve g\u00f6zetmeli.<\/li>\n<li>Bilimsel \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131n\u0131z hakk\u0131nda yap\u0131c\u0131 ve zaman\u0131nda geri bildirimde bulunmal\u0131.<\/li>\n<li>Kariyer geli\u015ftirme etkinliklerine kat\u0131l\u0131m\u0131n\u0131z\u0131 sa\u011flamal\u0131. \u00d6rne\u011fin, bilimsel toplant\u0131lar ve proje ve hibe yazma etkinlikleri gibi.<\/li>\n<li>Deneyleri tasarlarken ve y\u00fcr\u00fct\u00fcrken ba\u011f\u0131ms\u0131z olman\u0131z\u0131 te\u015fvik etmeli.<\/li>\n<li>Toplant\u0131 veya konferanslarda alan\u0131n\u0131zdaki ara\u015ft\u0131rmac\u0131larla tan\u0131\u015fman\u0131z\u0131 sa\u011flamal\u0131.<\/li>\n<li>Ara\u015ft\u0131rmaya katk\u0131n\u0131z\u0131, \u00f6rne\u011fin akademik yay\u0131nlara isminizi yazmak suretiyle onaylamal\u0131.<\/li>\n<li>Her t\u00fcrl\u00fc rapor, tez ve proje yaz\u0131m\u0131nda sizi y\u00f6nlendirmeli ve g\u00f6ndermeden \u00f6nce yazd\u0131klar\u0131n\u0131z\u0131 kontrol etmeli.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Bir akademik rehber se\u00e7mek ki\u015fisel bir se\u00e7imdir. Sadece siz se\u00e7ti\u011finiz ki\u015finin beklentilerinizi kar\u015f\u0131lay\u0131p kar\u015f\u0131lamayaca\u011f\u0131n\u0131 ve ba\u011f\u0131ms\u0131z bir ara\u015ft\u0131rmac\u0131 olarak geli\u015fiminize rehberlik edip edemeyece\u011fini hissedebilirsiniz.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bilimsel ara\u015ft\u0131rma yapmay\u0131 bir meslek olarak se\u00e7en insanlar, lisans e\u011fitiminden k\u0131demli bir ara\u015ft\u0131rmac\u0131 oluncaya kadar [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":8206,"featured_media":21427,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1504,1503],"tags":[1600],"ppma_author":[1655],"class_list":["post-21426","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-phds-postdocs","category-career-corner","tag-tips-for-phd-students"],"acf":[],"single_webinar_page_date":null,"single_webinar_page_time":null,"session_agenda":null,"who_should_attend_this_session":null,"about_the_speaker_field":null,"co-webinar-sec":null,"co_webinar_sec_one":null,"speaker-name":null,"webinar-date":null,"webinar-time":null,"webinar-s-image":null,"custum_webinar_category":null,"authors":[{"term_id":1655,"user_id":8206,"is_guest":0,"slug":"editortr","display_name":"editortr","avatar_url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/347d54be4941c5af20289743c42209a653f6dfa8242bcc8e58964d59ffa87297?s=96&d=mm&r=g","author_category":"","first_name":"","last_name":"","user_url":"","job_title":"","description":""}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.enago.com\/academy\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21426","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.enago.com\/academy\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.enago.com\/academy\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.enago.com\/academy\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8206"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.enago.com\/academy\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21426"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.enago.com\/academy\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21426\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":22217,"href":"https:\/\/www.enago.com\/academy\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21426\/revisions\/22217"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.enago.com\/academy\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/21427"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.enago.com\/academy\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21426"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.enago.com\/academy\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=21426"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.enago.com\/academy\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=21426"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.enago.com\/academy\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/ppma_author?post=21426"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}